・キーワードで調べても、なかなか該当求職者がヒットしない…
・履歴書・職務経歴書の内容も含めて検索をしたい…
・活動終了済みの人材がいつまでたってもヒットする。転職意欲の高い求職者から優先的にアプローチをしたい…
→自社事業に合わせて、検索条件のカスタマイズが可能
→PDF検索機能で、添付ファイルの内容も含めた求職者情報の検索が可能
→アクティブ求職者の管理も簡単に！各種条件で求職者の抽出＆一斉アプローチが可能
募集中の求人にマッチする求職者にアプローチをし、応募を促すのは、人材紹介企業にとって大切な業務。 しっかりと人材にアプローチを行い、人材を紹介することは、 求人企業の信頼につながり、独占求人や優先公開求人の獲得にも結び付きます。
しかし、求職者の経験や希望は多種多様であるため、 求職者情報を色々な角度から検索していく必要が生じます。
▼自社事業に合わせて、検索条件のカスタマイズが可能
どんな選択肢で求職者情報を抽出したいか、業界や職種の区分などは、紹介会社によって様々。 LaSでは、自社事業に合わせた検索性にするため、 選択肢の設定から、検索項目の条件まで、柔軟にカスタマイズができるようになっています。
▼PDF検索機能で、添付ファイルの内容も含めた求職者情報の検索が可能
LaS上に検索キーワードを入力し、添付ファイルの内容も含めて求職者情報を抽出することが可能です。 データベースに情報が入力されている前提での検索から脱却し、案件の紹介し漏れの機会損失を削減します。
▼アクティブ求職者の管理も簡単に！各種条件で求職者の抽出＆一斉アプローチが可能
求職者のアクティブ/非アクティブをワンクリックで簡単に登録。 メーラー機能を併用することで、非アクティブ求職者に向けた一斉アプローチなども可能です。
「こういう条件で求職者を探しているんですけれど、なかなか応募がなくて…」
「弊社内でどれくらい該当者がいるか、調べてみますね！」
（求職者検索画面で、企業の求める条件を入力）
「条件を全てクリアしている求職者はかなり少ないですね… 例えば、こういう求職者も今回の募集にマッチしそうかと思うんですが、 検討してみていただくことは難しいでしょうか？」
（求職者検索でヒットする人材を逆提案）
「この企業、なかなか求職者を提案できていないなあ… 転職意欲の高い求職者で、興味を持ってくれそうな求職者を、何名か提案してみよう。」
（求職者検索画面で条件入力＆ブラインドレジュメを抽出して送付）
「カジュアル面談の依頼をもらえた！早速該当する求職者に求人を提案して、応募意思を確認してみよう。」
いかがでしたか？あなたのチームでも同じお悩み、抱えていませんか？ リクサス株式会社では、人材紹介事業向けの管理システム『LaS』 を提供しております。
・求職者情報の管理に困っている…
・企業に人材を提案したいが、人材情報の抽出に時間がかかる…
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